招聘小程序为企业提供了便捷高效的照片工具，和传统的招聘方式相比，具有使用简单、招聘信息传播覆盖范围广，同时还具有制作成本低的特点，本文详细介绍招聘小程序的制作方法。

  利用招聘模板进行招聘小程序制作，具有成本低、制作周期短的特点，以微助平台的招聘模板为例，制作流程如下：

  1、进入微助平台后台，选择【应用中心】-【微招聘】，进入招聘系统后台。

  2、基础参数设置

  选择【参数设置】，填写招聘小程序的名称、上传招聘小程序logo及首页轮播图，添加客服二维码，选择【自定义信息设置】，初始化自定义信息，系统会初始化职位类别、福利待遇、薪资区间、学历分类、企业类型等信息，初始化后，也可以根据实际需求进行修改。进入【企业介绍】，填写企业的详细图文介绍和联系方式。

  3、添加招聘职位

  选择职位管理，添加职位。填写职位的名称、选择职位的类型，设置招聘的薪资和招聘的人数，填写职位的工作地点和学历要求，进入职位说明，填写职位的职位的技能要求，进入福利待遇，勾选职位的具体的待遇，保存后完成职位添加。

  4、发布小程序

  选择【发布管理】，小程序管理员使用微信扫码确认授权，授权后提交代码到小程序官方后台审核，审核通过后提交上线。上线后系统自动生成小程序的二维码，用户使用微信扫码二维码进行招聘小程序进入简历投递。

  招聘小程序实现了招聘流程的简化，为求职者提供了便捷的线上应聘渠道，是企业进行人力资源数字化转型中重要的组成部分，帮助企业实现人力资源的优化配置。